隨著結構化面試的廣泛應用，考生們也逐漸適應了這種面試形式，對于考場環境、常考題目、答題思路等也有了一定的了解。但是，考生們心中還會有一個問題，那就是如何在面試考場上獲得理想的成績。因此，今天中公教育專家給大家普及一些結構化面試的技巧!

一、由內到外的自信

面試考試中，考官都是由“表”及“里”的觀察考生，外在氣質決定了考官對大家的第一印象。這種氣質應該是自信的、熱情的、從容的，能夠給人留下自然、親切、值得信任的感覺。但是在現實中，大多數考生都會非常緊張，很容易出現一些問題，比如動作不自然、語氣不堅定、眼神閃躲等，顯得不夠沉穩和大方。此時，如果你能夠非常自信的進入考場并完成作答，那么一定會給考官留下一個非常好的感受。

二、清晰流暢的表達

面試跟筆試最大的區別就是，筆試靠“寫”，面試靠“說”。筆試時，考官能夠一眼看到考生的全部內容，所以更注重規范性和嚴謹性，但面試時，考官不能直接了解你要說的全部信息，所以我們必須要保證考官“聽”的清晰、“聽”得明白，語言必須以自然為主，注重邏輯清晰、交流感強，才能讓考官愿意聽、聽得懂，進而被說服。

三、全面深刻的思考

對于結構化面試題目，往往需要考生進行深入思考，挖掘問題的本質，并且從多個角度進行闡述分析。比如，現在很多的政務服務大廳都在進行改革，簡化辦事流程，讓群眾最多跑一次，對此你怎么看?對于這個話題，考生要看到的是以人民為中心的服務理念，當前“放管服”改革的要求，以及服務型政府的建設要求。在具體分析這一話題時，要能夠從多個角度進行分析，比如以往辦事難、辦事慢的問題，此類改革舉措帶來的積極意義，當前改革過程中仍存在的不足，未來如何更好的優化落實等，從而體現出看待問題的全面性、深刻性和發展性。

四、解決問題的能力

在面試中，除了有讓考生“談看法”的題目以外，還有很多題目要求考生“提對策”，想要獲得高分，一方面要能夠圍繞核心問題分析原因，從而對癥下藥，另一方面，對策要具體可行、有細節。比如，某服務大廳引進了多臺自助辦事機，但是人們依然在人工窗口排長隊，自助機少有人問津，請你提出對策建議。對這個問題，我們可以先分析自助機沒人使用的原因，如群眾不知道、群眾不會用、操作流程繁瑣、可辦理的事項過少等。再針對這些原因，提出具體的對策，比如，針對“群眾不知道”的問題，我們可以加強宣傳，一方面可以在辦事大廳貼通知，告知群眾我們新增加了自助機，另一方面也可以利用互聯網的方式，宣傳自助機投放使用的便捷性，引導更多群眾使用。

想要熟練運用以上技巧，還需要考生們不斷強化練習，通過大量的題目進行訓練，從而提升能力，獲得好的成績。