對(duì)于剛畢業(yè)進(jìn)入新單位的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。特別是不知道老板及同事的心理，他們處事謹(jǐn)慎得甚至有些縮頭縮腦，面對(duì)一些“老板凳”的欺負(fù)也忍氣吞聲。針對(duì)“老板凳”都喜歡什么樣的“新人”這一問題，筆者進(jìn)行了一系列訪問，最后得出結(jié)論，以下三類“新人”最得人心：

能夠帶頭創(chuàng)新

一般來講，如果新人確實(shí)沒有什么本事，用人單位是不會(huì)錄用的。據(jù)悉，用人單位一般都看重能夠給公司帶來活力的“新人”。因?yàn)檫@樣的“新人”，特別是年輕人，很少受傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，很多傳統(tǒng)的老觀念都需要他們來不斷更新。工作不忘學(xué)習(xí)，創(chuàng)新來源于新知，新知來源于不斷的學(xué)習(xí)。隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，知識(shí)更新也越來越快。調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為五年，而ＩＴ行業(yè)的知識(shí)更新相對(duì)更短，僅一到兩年。受訪者介紹，很多老板由于自己的年齡過大，學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)很看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。但是目前比較貪玩，只求做好分內(nèi)工作，業(yè)余時(shí)間就全都花在娛樂上的年輕人不在少數(shù)。因此，他們建議，能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)諸如計(jì)算機(jī)、外語之類的知識(shí)，將會(huì)有更大被重用的機(jī)遇和可能。

有敏銳的觀察力

在一個(gè)地方久了就可能看不出問題的所在，正所謂“當(dāng)局者迷”。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，許多問題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問題，一來可以顯示其敏銳的觀察力，另外在解決問題時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時(shí)在業(yè)務(wù)上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。

強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工是否責(zé)任心是任何一個(gè)老板都非常看重的。因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，任何一個(gè)用人單位都不會(huì)選擇這樣的人。跳槽過于頻繁者是不受用人單位歡迎的。