第一章 總 則

為了適應社會對高素質人才的需求，促進學生德、智、體、美、勞全面發展，有效提高畢業生的社會競爭力，濟南大學外國語學院動員社會資源，為在校學生創建新型導師就業指導計劃，特設立“就業導師制”。

一、“就業導師制”介紹

就業導師制就是由學院指定的顧問教師為高年級學生（大三、大四）提供全方位的考研、公務員考試、擇業等方面的就業指導和專業知識咨詢服務的實踐項目。

二、目標

1、就業導師因材施教，促進學生個性發展，培養具有創新精神和實踐能力的高素質應用性人才，從思想品德、職業規劃、專業學習等多方面指導學生，培養學生的研究、創新、實踐能力，增強學生的社會競爭力。

2、就業導師指引并協助學生規劃個人就業生涯，尋求最佳職業發展方向，成為學生踏足社會的引路人。

第二章 就業導師的遴選條件

1、關心學院發展，熱愛教育事業。

2、承擔高校教學、管理工作滿2年以上或具有碩士學位的教學、管理人員。

3、對工作認真負責、教學經驗豐富，熟悉高等教育教學規律，有一定的管理專業知識及實踐經驗，有能力為學生提供就業發展支持。

4、熟悉學校的各項規章制度、教學管理文件的相關要求和規定。

5、關心熱愛學生，了解學生身心發展的特點，具備較好的人際交流技能 。

第三章 就業導師的基本職責

1、根據學生特點及發展愿望，指導學生的就業生涯規劃。

2、力所能及為學生推薦就業和實習機會，指導幫助學生簽訂就業協議或勞動用工合同。

3、就自身工作成果及成功經驗提供學生交流分享。

4、就業導師應保證每月內不少于兩次對學生進行指導。

5、就業導師因故未能繼續指導學生，應提前2周通知學院，由學院統一協調另行安排就業導師。

第四章 學生的基本義務

1、指導期間應遵守學校學院規章制度。

2、應定期向學院匯報學習情況。

3、服從就業導師的學習、實踐安排。

4、指導期滿后，向學生工作辦公室提交個人就業規劃和體會。

第五章 就業導師的管理

1、學院設立導師組，導師組組長由學院院長任命，其職責是部署顧問教師的工作，協調顧問教師之間的工作關系。

2、每年對就業導師的工作進行考核，考核結果計入教師教學檔案，并作為年終考核等項工作的參照指標。

3、每年學院將根據就業導師指導學生人數及落實就業情況評選優秀導師并給予獎勵。

學生就業目前形勢嚴峻，而就業率的高低直接影響學院辦學的聲譽，承擔就業導師工作是教師的教學的一部分，也是每位老師應盡的義務，考慮到學院的長期發展，希望我院每位教師積極投入到該工作中，勇于承擔就業導師工作。

外國語學院學生工作領導小組

2017.9.20