自我介紹，作為一場面試開始的標志，所以不要把自我介紹想的太過決定性。但是我們還是要重視自我介紹，因為好的開始會讓面試官對你的好感大大提升。

包括的要點：基本信息+工作（實習）經歷+匹配度高+渴望加入并禮貌結束

1.基本信息：按時間線介紹自己的求學或者工作經歷。我是誰，畢業于什么學校、什么專業，非常高興參加貴公司某某職位的面試。介紹時，開門見山，不要過多鋪墊，以免跑題。

2.經驗感悟：就應聘的職位展開說明自己的經驗感悟，我曾先后就職于 A、B、C 幾家公司，分別擔任什么職位，曾承擔過哪些任務，參與過哪些項目，并取得怎樣的成績，獲得了什么樣的感悟。如果你是應屆畢業生，可以談一下實習的經歷， 承擔科研項目的情況；也可以適當談有助于加分的、其他引以為傲的非工作經歷，如做過志愿者、義工等，以此證明自己很棒。

3.呼應求職：你對目標職位的理解和證明自己憑什么勝任。這一步是對上面第二步的總結和升華，著重講解自己的經歷和目標崗位的匹配度，為什么我能勝任你們這個崗位的工作。要挑選和所求職位勝任要求貼近的事例說明，以免主次不分，使面試官錯失有價值的信息。同時多用數據表達自己獲得的成績（例如一年做出200萬業績，一個月培訓過100名新人）

4.一句話收尾：一是表達對公司的好感，二是表達對所求職位的興趣，三是感謝公司給的這次面試機會。

禁忌：

1.主線不明，邏輯混亂。自我介紹要做到簡短，不要講細節，只需列出一兩條主線，工作經歷或者實習經歷。

2.緊張，聲音顫抖。這時候可以通過深呼吸，喝水來調整。

3.眼神不要躲閃。眼神閃躲是不自信的表現，會讓面試官對你自我介紹的真實性存疑，不利于雙方信任的建立。

4.不屑于介紹自己，親和力差，給人距離感。有的人很高冷，我的經歷不都寫在簡歷了嗎，還有什么好介紹的，我想說的是，作為一個求職者，既然你想要得到這份工作，就應該是一個積極、重視的的心態。

5.說的太少或者沒完沒了。自我介紹要注意把握一個度，說的太少，面試官還沒反應過來，雙方陷入尷尬，說的太多，面試官抓不到重點就會變得沒有耐心。

6.準備不足，不了解應聘的崗位。了解好應聘企業的崗位職責，有利于你發掘出自身與崗位的契合之處，更能說服面試官相信你所具備的能力。

7.包裝過度，自己的工作經歷和能力與簡歷不符。這一點主要是針對簡歷造假或者太過于夸張 的人，簡歷可以適當的包裝，但是不能太過浮夸，這樣反而讓面試官覺得你不真實，對你追問時，你不能自圓其說，直接導致面試失敗。
另外還有一個小建議：多準備幾份簡歷

根據面試官性格準備：1分鐘，2分鐘，5分鐘的。比如面試官是說話比較快的，可能用1-2分鐘的自我介紹就夠了，如果面試官是說話比較慢的，和藹可親的，可能就需要2分鐘以上的自我介紹。

根據應聘崗位要求：銷售、客服、助理，每個崗位的具體要求是不一樣的，要根據自身的實際情況選擇最貼合崗位要求的簡歷。